仕事 経営者 - 経営戦略・経営サポートと経営革新支援

今朝のNHKテレビの「ルソンの壺」を見て感じたが、経営者の仕事は、 １．良いものを作らせること ２．それを市場に正しく評価してもらえるようにすること の2点が重要と思った。 ...

... プライベートや社会貢献も充実し、仕事のみだけでなく、多面的に幸せの感じられる会社。 まだまだ経営者として未熟ですが、それに向けて頑張りますので宜しくお願いいたします。 世の中には様々な経営者がいます。 営業出身の経営者、財務出身の経営者 ...

... 取締役としてのお仕事をもっと強化しないといけないと、反省しながらも、勉強になりました。 早速、帰社後、学んだことを取り入れる為に、テキストやネットを活用しながら、資料作りに取りかかりました。 ...

... 「カンブリア宮殿」や「ソロモン流」に出てくる経営者はみな、現場のことをよく見ている。社員がうんざりするほど細かな注意を与えたり ... （ 入門経済学マネジメント法 ） 誰よりも仕事のことを考え、メンバーが働きやすくするためのシステムを考え ...

ようやく少しまともな更新。 よく経営者は「人に会うのも仕事」と言いますが、一体なぜそんなに人に会う必要があるのでしょうか？理由はいくつもあると思いますが、ひとつは情報交換。人から得られる情報というのは膨大です。 ...

。その経営者は一切指示もなく こちらから分からない事は聞いていますが スタッフ同士でなんとか仕事をしています。ですが2人程 困った方がいて・・仕事はするのですが 嫌な仕事をしません。そして経営者から出

能力」を中小企業経営者向けに解説した本はないでしょうか?グーグルで記事や本を探そうにもその能力に該当するキーワード(外注…?)がわからないので手がつけられないです。「経営」で探すと巨大企業の経営書みたいなものが

。会社は経営者夫婦と従業員合わせて15人ほどです。先週あたりから、それまで毎日出社していた経営者の奥様が来たり来なかったりになりました。社長に聞いてみたところ「今、研修に行っている」と。もともと他の分野の仕事に興味

ドイ仕事のできる人にこう言われると、彼の奥さんも浮気を承認するなんて人間できてるのか、とも思えてきました。彼に回答を求めたところ、「決まった答えとズレてると全部不正解にするこの国の受験システムは、経営者

ず教えて頂きたいのですが、経営者以外で経営に近い仕事ってどういったものになるでしょうか?職種でも結構です。どういったものに近いか?というのもありますが、将来例えば自分が何かを経営したい時に役立つ職種というのが

チップ100です。現在まで（創業時から）約5年働いている同僚（パート）からの嫌がらせで2週間ほど仕事を経営者に体調不良と告げ休んでいる状態です。私45歳（食品スーパー個人経営店でパート勤務）、旦那（自営業）長男と３人家族で生活しています。前途で表記したように同僚２人（50歳女性）から些細ない事で嫌がらせを受け心身ともに悩んで５日ほど休み、経営者に仕事に復帰できそうなのでその旨を伝え身体が大丈夫であれば仕事に来て欲しいと返答されたので出勤したら以前にも増して嫌がらせを言ってを言われたまたま、長男から、おたふく風邪を移ってしまい一日出勤しただけで二日目の出勤した際に顔（頬）が腫れあがっているのを見てお客さんなど二次感染などあるので完治してから復帰しなさいと告げられたのでその様に受け止め完治しそうな二日前にパート先に連絡を入れたところ経理事務の方と話しかしていないのに、この内容が従業員全員に話が回っていたみたいで、そのパート２人から電話があり、嫌味を含めなじる様な会話を一時間ほど言われその二人がいる限り私も、仕事よりも精神的苦痛で悩んでいます。どなたか、よきアドバイスがあればお聞かせ頂ければ助かります。宜しく御願いします。追伸、仕事については不満も無くいじめの様な事さえ無ければまた継続して働いていきたいのです。

退職について教えて下さい。専門職ですが、本来の仕事が減り、経営者から契約の際の決められた仕事内容とは全く違う仕事をさせられるようになりました。もう我慢できません。雇入通知書を最初にもらっていますが、土日祝日休みのはずが、土曜日出勤となり代休もなかなか取れずにたまっています。仕事内容も全く違う仕事を一日のうち半分はしています。辛くて退職しようと思い、転職先を内緒で探し見つけました。民法では２週間で退職できると読んだことがあったので、２週間後に退職したいと言ったところ、就業規則では１ヶ月前と明記してあると言われました。就業規則は経営者の部屋の引き出しから出されましたので、入社の時にちらっと見せてもらっただけで内容まで見ていませんでした。どんなに辛くても１ヶ月我慢しなければいけないのでしょうか？ 自分の仕事以外の仕事と土曜出勤を告げられたときに経営者に嫌だというと辞めさせられそうだったので、嫌という意思表示をしていなかったら納得していたと見なされるのでしょうか？もし、労働基準法の１５条が適用されるのなら、どのように言えば良いでしょうか？毎日がとても辛かったので、タイムカードの写真と経営者に指示されたことや嫌といえなかったことなどを書き残した手帳などがありますが、それが何かの役に立ちませんか？

経営者で仕事を休むことができません。それでもウツは治りますか？友人が会社を経営しています。その友人が鬱のようです。病院に行き鬱だろうと診断されたとのことですが、経営者で仕事を今やすむわけにはいかないと言っています。会社も大きな会社でなく、ほとんどの業務を自分で抱えているようです。しかし、経営状態は好調のようでここで休みをとってしまい、客先の信用を失いたくない他の人には任せられないといい、仕事を休もうとはしません。社員の生活ももちろん考えてのことです。今の状態で、鬱の治療を受けたとしたら治るのでしょうか？仕事をしながら鬱は治るのでしょうか？友人には両親がおらず、兄弟もいません。また家族もいないので家族の力を借りるということはできません。どうしたらよいのでしょうか？

夫の会社が倒産しそうです。SEの仕事ですが、SEとしての仕事がなく、経営者が社員に他分野での職探しをさせ、全員でその仕事を法人契約で行おうとしています。私は転職を勧めるのですが夫は悩んでいるようです。社員は総勢3名（社長含む）での小さな会社です。資金繰りをどう行っているのかは分かりません。不況のあおりもあり受注がなくなってしまいました。しかし経営者はSE以外の仕事でも良いからと全く関係のない他分野で収入を（利益）を出そうとしています。（例えば宅配の業務を法人で受け仕事が無い間全員その仕事を行う...といった感じです）私は夫づたいに話を聞くしかないので状況を細かく確認する事はできないのですが、こんな事ってあり得るのでしょうか？経営者が何を考えているのか分かりません。ワーキングシェアでもよいはずなのに、あえて法人で探し動き会社で利益を出そうとしてます。私が知りたいのはこんな経営方法があって良いのか？と言うことと、予測される危険性です。夫は悩んでいるようですが何に悩んでいるのか話をしてくれません。ただどうしたら良いか分からないだけかもしれませんが・・・。妻として何か良いアドバイスはできないか皆さんのお力を貸して頂きたく、宜しくお願い致します。

友人の話しなんですが、仕事の研修中(バイト)は給料が出ないと言われたらしいんですが、ちょっとおかしくないですか？ちなみに20時間位で経営者は外人です。個人で経営してる店で、研修中は経営者の仕事を見て覚えたら給料を払うと言われたらしいですが、実際はこき使われてるらしいです。