経営管理者 - 経営戦略・経営サポートと経営革新支援

■ [ 仕事 ] 経営管理者とか ドラッカー名著集2 現代の経営［上］ 作者: P.F.ドラッカー 出版社/メーカー: ダイヤモンド社 発売日: 2006/11/10 メディア: 単行本 ソフトウェア 開発の生産システムは個別生産ならば ...

... ０５．１０．２５） 筑波大は２００６年４月から３年間、図書館情報メディア研究科博士前期課程に、 公共図書館の経営管理者を養成 する寄付講座を設置する。 指定管理者制度導入に伴い、 高い経営管理能力を持った人材の育成 が目的。 ...

... 日本医療企画さん主催の「経営管理者養成講座」（第2回）が開催されるということで、うちの病院からは看護師さん・作業療法士さん、それぞれ１名を予定しています。 経営管理といっても、別に事務長の専売特許ではないですし ...

中小企業大学校瀬戸校での 講義 が始まりました。 2日半のレクチャーで 事例研究 や自社の マーケティング戦略策定 まで進めます。 30名弱の経営管理者のメンバーですが、一生懸命 がんばって いますよ。 投稿者: more

経営管理者の仕事は、極力大きなものにしなければならないとドラッカーは言う。明示的に制約されない限り、あらゆることについて権限を持つものとしなければならない。

経営管理者に対して管理会計報告を行うにあたり、守るべき原則はなんでしょうか?この問題について参考URLがありますか?教えて頂いたら嬉しいと思います。

会社の代表取締役で経営管理者だった社長が、別組織の経営管理者になります。会社の経営管理者は別人と交代するのですが、役職は代表取締役社長のままです。そこで質問なのですが、社長の持っている施工管理の資格は、会社の経

したものは中国政府標準と一致していますとGoldcredit経営管理者ShiJunは歯磨き粉について言っています。Adds manager Hu Keyu, The Chinese goverment already issued a statement.what more do you want from us?経営管理者のHuKeyuは付け加えます、中国政府

をしていまして、経営管理職の求人がありました。条件としては年齢制限30歳以下で、経験・資格などは不問となっており、興味のある職種なので応募をしたいと思っているのですが、ある程度、経営に関する職種の経験

私は今、高校一年生なんですが、大学は国立に行きたいと思っています。将来は経営管理者か公認会計士になりたいのですが、どのような学部に入れば良いんでしょうか?また、どのような勉強法をすれば良いでしょうか。

会社のパソコンから会社が提供するメールアカウントを使って送受信するメールについては、経営者（管理者）が無警告でモニタしても問題ないという考え方は本当に正しいのでしょうか？会社のパソコンから会社が提供するメールアカウントを使って送受信するメールについては、経営者（管理者）が無警告でモニタしても問題ないという考え方が現在定説になっているようです。しかしこの考え方にはかなり疑わしい点があります。・会社の施設である更衣室やトイレに経営者が社員に無警告で監視（隠し）カメラを設置してモニタしても、安全上必要だと説明されたら反論できない。・メールアドレスやパソコンは会社の設備だとしても、そこに送られてくる文書の内容まで経営者がチェックできる根拠がはっきりしない。会社の住所当ての社員名で送られる封筒や信書を会社の経営者は開封してチェックする権利があるのか？本当に会社のメールは経営者（管理者）がチェックすることに問題はないのでしょうか？

小規模多機能のケアマネです。経営者から知らない間に管理者にされ、不正請求や介護保険で禁止されている過剰サービスを指示されました。当然私は「それはできない」と断りましたが、経営者は「責任は全て俺がとる。監査が来ても俺がつっぱねてやる。」と豪語し、正そうとはしません。私も含め、従業員にも生活がある手前、安易に退職を選ぶこともできず、反対はするものの結局指示に従わざるをえない状況で・・・。この場合、たとえ経営者が「責任をとる」と明言しており、全従業員がそれを知っていたとしても、監査や実地指導が入れば、実際に管理者を任され請求業務を行っている私が資格剥奪などのペナルティを受けることになってしまうのでしょうか？

人事担当者、管理職、会社経営者の方に質問です。ここ数ヶ月求職活動をしていますが、一度も良い返事をもらえていません。そこでお聞きしたいことがあります。年齢は27歳、女性。最終学歴は短大卒業（国文学系）契約社員で一般事務を3年。アルバイトで販売職を1年。契約社員で営業事務を3年。そして現在求職活動中です。先月面接を受けた会社からは「人柄には好感があったが、技能・経験・知識不足」を理由に不採用通知を受けました。仕事を辞める前から転職活動も行っていましたが、うまくいきませんでした。そのため現在は無職です。実家住まいのため日雇いのバイトでどうにかなっている状況です。お聞きしたいポイントは・・・。職歴で正社員として働いた事が全くないのですが、これは採用する側としてマイナス評価になるのでしょうか？私としては、身分上は契約社員でも正社員と同じ勤務時間、仕事内容に携わってきました。決して楽な身分を選んで働いてきたわけでなく、正社員にこだわって無職の期間が続いても困ると思った結果、契約社員かアルバイトしか経験できずにいます。どこも『正社員登用あり』を掲げていた会社ばかりで、いずれは正社員として働けるものだと思っていました。ところが私の希望と上司の希望が合わなかったり、実際は正社員登用が皆無だったりなど、叶わずに現在に至っています。タイトルに挙げた『人事担当者、管理職、会社経営者』経験の方にご意見をいただければ、と思います。

退職強要で心の病？大企業の労働者なら経営者や管理者をネタで陥れてノイローゼにするぐらいの能力があるんじゃないの？会社の規模が大きいほどネタはゴロゴロ転がっていますよ。経営者や管理者を刑務所に入れるぐらいのことはしましょう。

建築業開業条件の一つとして経営業務管理責任者とは「５年以上経営業務の管理責任者としての経験を有する者」とよく聞きますが退社後、五年間一般建設業は取得できないのでしょうか？建築業で開業をしたいと考えておりますが、一般建設業の取得条件で①「財産的基礎・金銭的信用」②「専任技術者」③「経営業務管理責任者」とありますが①は500万円以上の預貯金証明があればいいし、②は１級建築施工管理技士・二級建築士で大丈夫と思いますが③の経営業務管理責任者は在職期間を含めてもよいのでしょうか？個人的に頼まれた仕事があり、見積もりの作成・提出→工事・完了→請求書の提出→資材購入の支払いといった一連の書類は保管してありますがこれでも証明になるのでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。